Обычное дело — сотрудник, верой и правдой трудившийся предыдущие три года, внезапно отправился домой на Альдераан, и поэтому пришлось нанимать нового. Вот он стоит, неловко оглядываясь на стены, и теребит паспорт. Чтобы вы не разделяли его неловкое положение, специалисты FreshDoc.ru подготовили план-подсказку, которая поможет оформить нового сотрудника с соблюдением всех норм трудового законодательства.
Для начала у работника необходимо будет взять:
- Паспорт (хотя сойдет и любой документ, удостоверяющий личность)
- Трудовую книжку. Если работник устраивается впервые, необходимо завести новую, при этом она должна будет оформляться работодателем.
- Страховое пенсионное свидетельство. Тут ситуация такая же — для устраивающегося впервые нужно будет завести новое свидетельство.
- Военный билет (для военнообязанных лиц).
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (диплом, аттестат). Дневник за пятый класс таковым документом не считается.
- Документ, подтверждающий прохождение медосмотра. Понятно, что в большинстве случаев будет достаточным, если сотрудник в целом видит, слышит и нормально шевелит конечностями. Однако при трудоустройстве лиц, которым не исполнилось 18 лет, необходимо проходить обязательный медицинский осмотр. Также есть некоторые категории работников, для которых эта процедура необходима в любом возрасте. К ним относятся сотрудники, работа которых связана:
• С вредными или опасными условиями труда;
• С движением транспорта;
• С изготовлением и оборотом пищевых продуктов;
• С оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами;
• С материалами и изделиями в сфере общественного питания.