Каждый сотрудник хочет сходить в отпуск "по-своему": один хочет разделить его на четыре части; другой на две; третий придумал “схему” продления отпуска за счет праздничных дней; четвертый хочет использовать только часть отпуска, а за неиспользованную получить денежную компенсацию.
Чтобы не пропустить ничего важного при оформлении отпусков, учесть все пожелания сотрудников и интересы организации, достаточно зайти в “Процедуру предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков”.
Чтобы не пропустить ничего важного при оформлении отпусков, учесть все пожелания сотрудников и интересы организации, достаточно зайти в “Процедуру предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков”.