Особенности составления Трудового договора

Чем грозят ошибки в договоре?

• Работодателю – привлечением к административной ответственности и штрафами.
• Работнику – проблемами с оплатой.
• И работнику и работодателю неприятными сюрпризами в процессе сотрудничества, связанными со сроками выполнения работы, условиями труда и т.д.

Кем бы вы ни были, работником или работодателем, вы можете избежать этих проблем!

СОВЕТ. Воспользуйтесь для создания и согласования документов нашим онлайн-сервисом (http://www.freshdoc.ru/). В нем вы сможете создавать в максимально короткие сроки юридически грамотные договоры с учетом ваших условий.
В разделе Трудовые договоры (http://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory/) вы найдете шаблоны-трансформеры договоров для разных сфер деятельности и для оформления отношений с различными специалистами: Трудовые договоры с агентами, Трудовые договоры в сфере консалтинга, универсальные Трудовые договоры, Трудовой договор с программистом, Трудовой договор с бухгалтером и т.д.

А сейчас, давайте рассмотрим самые распространенные ошибки при составлении трудовых договоров.

Ошибки технического характера:

• опечатки,
• орфографические ошибки,
• прочие ошибки, которые могут исказить данные.

Ошибки в содержании (грозят крупными неприятностями обеим сторонам):

• Не вносятся обязательные данные о работнике и работодателе. К примеру, нет адреса места работы. Результат. Работник вправе в первый же день не выходить на работу. В суде он сможет объяснить прогул отсутствием этой информации в договоре. А работодатель не сможет применить к работнику никаких санкций.
• Не прописываются обязательные условия. К примеру, должностные обязанности работника или режим труда и отдыха. Пропущено описание характера работ. Не указаны средства связи между работником и работодателем.
• Неточности в описании обязательных условий. К примеру, не прописываются условия оплаты труда. Размер оклада установлен, но не указана дата выплаты.
• Ошибки в оформлении. К примеру, нет подписи работника о получении им своего экземпляра договора.

В договоре обязательно должны быть следующие пункты:

• идентификационные данные работника и работодателя (ФИО, наименование организации, точные адреса и т.д.);
• должностные обязанности;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда (пункты о предоплате, размер оклада или тарифной ставки);
• материальная ответственность сторон;
• рабочий график (режим труда и отдыха);
• сведения об обязательном социальном страховании;
• сведения о компенсациях за сверхурочную работу;
• условия, определяющие характер работы в определенных случаях;
• если заключается срочный трудовой договор, то указываются срок действия и причины, послужившие основанием для его заключения.

ВНИМАНИЕ!

• Список обязательных сведений - открытый, и может быть дополнен по усмотрению работника и работодателя.
• Неточную формулировку в договоре можно исправить, составив приложение или дополнительное соглашение.