23 мая 2014 г.

Особенности составления Трудового договора

Чем грозят ошибки в договоре?
  • Работодателю – привлечением к административной ответственности и штрафами.
  • Работнику – проблемами с оплатой.
  • И работнику и работодателю неприятными сюрпризами в процессе сотрудничества, связанными со сроками выполнения работы, условиями труда и т.д.

Кем бы вы ни были, работником или работодателем, вы можете избежать этих проблем!

СОВЕТ. Воспользуйтесь для создания и согласования документов нашим онлайн-сервисом (http://www.freshdoc.ru/). В нем вы сможете создавать в максимально короткие сроки юридически грамотные договоры с учетом ваших условий.
В разделе Трудовые договоры (http://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory/) вы найдете шаблоны-трансформеры договоров для разных сфер деятельности и для оформления отношений с различными специалистами: Трудовые договоры с агентами, Трудовые договоры в сфере консалтинга, универсальные Трудовые договоры, Трудовой договор с программистом, Трудовой договор с бухгалтером и т.д.

А сейчас, давайте рассмотрим самые распространенные ошибки при составлении трудовых договоров.

Ошибки технического характера:

  • опечатки,
  • орфографические ошибки,
  • прочие ошибки, которые могут исказить данные.
Ошибки в содержании (грозят крупными неприятностями обеим сторонам):
  • Не вносятся обязательные данные о работнике и работодателе. К примеру, нет адреса места работы. Результат. Работник вправе в первый же день не выходить на работу. В суде он сможет объяснить прогул отсутствием этой информации в договоре. А работодатель не сможет применить к работнику никаких санкций.
  • Не прописываются обязательные условия. К примеру, должностные обязанности работника или режим труда и отдыха. Пропущено описание характера работ. Не указаны средства связи между работником и работодателем.
  • Неточности в описании обязательных условий. К примеру, не прописываются условия оплаты труда. Размер оклада установлен, но не указана дата выплаты.
  • Ошибки в оформлении. К примеру, нет подписи работника о получении им своего экземпляра договора.
В договоре обязательно должны быть следующие пункты:
  • идентификационные данные работника и работодателя (ФИО, наименование организации, точные адреса и т.д.);
  • должностные обязанности;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда (пункты о предоплате, размер оклада или тарифной ставки);
  • материальная ответственность сторон;
  • рабочий график (режим труда и отдыха);
  • сведения об обязательном социальном страховании;
  • сведения о компенсациях за сверхурочную работу;
  • условия, определяющие характер работы в определенных случаях;
  • если заключается срочный трудовой договор, то указываются срок действия и причины, послужившие основанием для его заключения.
ВНИМАНИЕ!
  • Список обязательных сведений - открытый, и может быть дополнен по усмотрению работника и работодателя.
  • Неточную формулировку в договоре можно исправить, составив приложение или дополнительное соглашение.

Комментариев нет:

Отправить комментарий