Чаще всего трудовые отношения заканчиваются по собственному желанию работника. Даже в случае конфликта между сотрудником и руководством, такая формулировка удобна обеим сторонам. Наниматель избавляется от проблемного работника, а тот уходит “по-хорошему” с неиспорченной трудовой книжкой.
Но бывают и другие случаи, когда работник не согласен с мнением работодателя и считает увольнение незаконным. Что делать?