Однако если работодатель не заключит с работником такой договор, то взыскать ущерб в полном размере будет невозможно. Работник будет нести ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.
Суть договора
Договор предусматривает возмещение работником работодателю причиненного ущерба в полном объеме. Обязанность по возмещению ущерба возникает при наличии вины работника, нанесшего прямой действительный ущерб.
Что такое прямой ущерб?
Реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя, включая имущество третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность.
С кем работодатель может заключить договор?
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с лицом, достигшим 18 лет, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и постоянно использующим в работе товарные и денежные ценности (или иное имущество).
В частности, такой договор обычно заключается с кассирами, контролёрами, заведующими, администраторами, продавцами, товароведами и т. д.
Перечень работ и категорий работников, с которым может заключаться договор утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Договор, заключённый с работником, не названным в данном перечне, правовой силы не имеет.
В каких случаях у работника возникает ответственность?
1. При недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.
2. При умышленном причинении ущерба.
3. При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
4. При причинении ущерба в результате преступных действий (подтвержденных приговором суда).
5. При причинении ущерба в результате административного проступка (если это подтверждено соответствующим государственным органом).
6. При разглашении сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную тайну.
7. При причинении ущерба, связанного с неисполнением работником своих трудовых обязанностей.
В каких случаях у работника не возникает ответственность?
Если ущерб возник вследствие обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), при неисполнении работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, в случае необходимой обороны.
Когда прекращается возможность возникновения ответственности?
1. При расторжении трудового договора.
2. При истечении срока договора о полной материальной ответственности.
3. По соглашению сторон.
4. При переводе работника на другую должность, не связанную с хранением, обработкой и отпуском материальных ценностей.
5. При наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
Какие действия должен выполнить работодатель, чтобы принудить работника возместить причиненный ущерб?
Работодателю необходимо уличить работника в причинении ущерба, выявить и доказать:
- вину работника и противоправность его поведения (действия или бездействия);
- причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
- наличие прямого действительного ущерба и его размер;
- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Порядок взыскания ущерба
Распоряжение о возмещении ущерба должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
Может ли работник отказаться от возмещения ущерба?
Для этого он должен доказать отсутствие своей вины.
Правила оформления Договора о полной материальной ответственности
Договор оформляется в двух экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, другой передается работнику.
В случае коллективной ответственности, второй экземпляр договора передается руководителю коллектива.
ВАЖНО. При прекращении трудовых отношений с материально ответственным лицом, к приказу на увольнение необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
Где взять актуальный образец договора?
В сервисе FreshDoc в разделе Договоры о полной материальной ответственности.
Если у вас возникнут вопросы по работе с сервисом, обращайтесь в службу поддержки FreshDoc. Сотрудники компании с радостью ответят на все интересующие вас вопросы и предложат подходящее решение.
Комментариев нет:
Отправить комментарий