Как говорится, “дешево и сердито”.
Однако, если информация о банковских кредитах у всех на слуху, то об условиях и правилах оформления займа сотруднику организации знают немногие.
Вот какие вопросы волнуют наших пользователей
Имеет ли право работодатель выдавать займы своим сотрудникам?
Организация вправе выдавать займы сотрудникам. И сегодня этот вид кредитования становится все более популярным в организациях, уделяющих внимание поддержке своего персонала.
Каков максимальный размер и срок займа?
Ограничений конкретно по этому виду займа нет. Поэтому можно сказать, что организация вправе выдать сотруднику заем на любую сумму и любой срок.
Заем выдается только под проценты?
Заем может быть процентным и беспроцентным. Если заем беспроцентный, следует указать это в договоре отдельным пунктом. В противном случае, по умолчанию сумма процентов будет рассчитываться по действующей ставке рефинансирования.
Как оформить заем?
Договор займа оформляется в письменном виде независимо от размера суммы. В договоре указываются: сумма и способ выплаты займа, срок и порядок возврата займа, статус займа (процентный или беспроцентный), права и обязанности сторон, ответственность сторон, форс-мажор и прочие условия. Шаблон юридически грамотного Договора займа сотруднику организации вы найдете в разделе Договоры займа.
Схема заключения договора
Чтобы у организации было основание для оформления договора займа, работник должен написать заявление на имя руководителя с указанием суммы займа и причины для его получения.
После рассмотрения заявки, руководство принимает решение об условиях выдачи займа. Даже если работник просит одолжить ему денежные средства без начисления процентов, руководство вправе предложить сотруднику процентный заем.
Когда договор вступает в силу?
С момента передачи денежных средств (или вещей, определяемых родовыми признаками).
Можно ли вернуть заем досрочно?
Сотрудник может вернуть заем досрочно, если иное не предусмотрено договором.
Что делать, если сотрудник увольняется до момента полной выплаты займа?
Организация вправе выдавать займы сотрудникам. И сегодня этот вид кредитования становится все более популярным в организациях, уделяющих внимание поддержке своего персонала.
Каков максимальный размер и срок займа?
Ограничений конкретно по этому виду займа нет. Поэтому можно сказать, что организация вправе выдать сотруднику заем на любую сумму и любой срок.
Заем выдается только под проценты?
Заем может быть процентным и беспроцентным. Если заем беспроцентный, следует указать это в договоре отдельным пунктом. В противном случае, по умолчанию сумма процентов будет рассчитываться по действующей ставке рефинансирования.
Как оформить заем?
Договор займа оформляется в письменном виде независимо от размера суммы. В договоре указываются: сумма и способ выплаты займа, срок и порядок возврата займа, статус займа (процентный или беспроцентный), права и обязанности сторон, ответственность сторон, форс-мажор и прочие условия. Шаблон юридически грамотного Договора займа сотруднику организации вы найдете в разделе Договоры займа.
Схема заключения договора
Чтобы у организации было основание для оформления договора займа, работник должен написать заявление на имя руководителя с указанием суммы займа и причины для его получения.
После рассмотрения заявки, руководство принимает решение об условиях выдачи займа. Даже если работник просит одолжить ему денежные средства без начисления процентов, руководство вправе предложить сотруднику процентный заем.
Когда договор вступает в силу?
С момента передачи денежных средств (или вещей, определяемых родовыми признаками).
Можно ли вернуть заем досрочно?
Сотрудник может вернуть заем досрочно, если иное не предусмотрено договором.
Что делать, если сотрудник увольняется до момента полной выплаты займа?
Такую ситуацию желательно предусмотреть в договоре, установив обязанность досрочного погашения займа при увольнении.
Не нашли ответ на интересующий вопрос?
Задайте его нашим специалистам!
Комментариев нет:
Отправить комментарий